网友分享8种「面试时有可能出现的套路」! 所有突发状况都是经过精心设计的!

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Hazel
Moretify 黑澤小编

对所有毕业生来说,找到一份好的工作是最重要的事情,而想要找工就必须要经过「面试」这个环节!不过就有网友分享了一些面试时出现的突发状况,原来都是这些公司精心设计的「套路」!一起来看看这些公司是怎样挑选人才吧:

1. 无预警提早电话面试

这是很多公司的惯用伎俩,例如他们跟应征者约好中午 12 点进行电话面试,公司却故意在比预订时间早一点(如:11:45 a.m)打来,看看应征者能不能从容不迫的应对。

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这样做的目的,是希望能够找到一个随时都准备好的人!

图片来源:lifewire(示意图)

2. 故意让仪器设备出现问题

一些公司在面试时会要求应征者用 PPT 做 presentation,这时候部分公司会故意让设备出现问题,看看求职者在这样的状况下是否能够临危不乱。

如果在 Projecter、麦克风这些仪器设备故障的情况下,求职者还是可以呈现出精彩的报告,那么在面试的主管眼中,你就已经脱颖而出,准备好应对公司的各种挑战了!

图片来源:incimages(示意图)

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3. 在面试时一直更换地点

在面试时,有些公司会让应征者在面试过程中换房间、换位子,这样做其实跟第二点很类似,都是为了让面试过程没有那么顺畅,观察应征者是否还会保持自在,并且对有机会进入这家公司感到兴奋!

图片来源:remboltlawfirm(示意图)

4. 故意对应征者做出错误的陈述

一些公司会故意讲错你的经历,例如应征者的履历写自己上一份工作在 A 公司,面试官却故意问:「你在 B 公司工作多久了?」

这样做的目的是为了测试应征者会如何纠正面试官,观察他的口气和态度,以及在面对不顺遂的状况时,性格会有怎样的变化!

图片来源:president(示意图)

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5. 要求应征者尝试解决公司正在面对的问题

许多顶尖公司如 Google 都会在面试时,让应征者试着解决他申请部门目前实际遇到的问题。除了可以了解应征者是否具有解决问题的能力之外,公司也可以获得免费的帮助,简直一举两得!

图片来源:note(示意图)

6. 同样的问题一直重复询问

有时候在一些比较专业的领域里,面试官会针对同样的问题重复发问,测试应征者是否真正理解这个问题,而不是只略懂一些皮毛而已!

图片来源:cloudfront(示意图)

7. 两个面试官分别扮演黑脸、白脸

有时候面试时会有两个面试官,一个扮演黑脸问一些严苛的问题,另一个则扮演白脸问一些比较友善的问题,观察应征者是否能够给两位面试官同样的注意力,同时在这些问题的夹击之下,是否能够妥善的应对!

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8. 面试之后的测试

许多人都以为面试完结后,这些考验就结束了。不过有些公司却会在一段时间之后,打电话告知应征者「你被录取了,不过是另一项职务」或者「录取,但是待遇跟之前谈的差很多」。其实这是公司想要测试你是否清楚自己要的是什么、自己是实力是否适合那个职位,或者觉得自己到底值得多少薪水!

毕竟有的时候,求职者只是想要进入那家公司,觉得做什么职位都没差的。这个时候,应征者会如何应对就很重要了!

图片来源:googleusercontent(示意图)

大家看完之后有什么感想呢?其实在大家投递 Resume 的那一刻,面试就已经在无形中开始了,更不用说真的踏进公司的那一刻!希望大家在面试的时候都能打醒十二分精神,毕竟你的所有一举一动都影响到面试官对你的印象!

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来源:Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题

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