打工族注意了！以后老板骂员工也可能惹上官司！尤其是那些动不动就威胁、羞辱员工，甚至长期霸凌下属的老板，严重的话还可能面临最高 10 年监禁！
根据马来西亚《刑事法典修正案 2025》（Penal Code Amendment Act 2025，Act A1750），政府已新增第 507B 至 507G 条文，针对威胁、侮辱、骚扰、霸凌及恶意公开他人身份资料等行为作出规定。这项法律已从 2025 年 7 月 11 日起正式生效！
根据第 507B 条文，任何人使用威胁、辱骂或侮辱性的言语或行为，意图让他人感到骚扰、困扰、恐惧或惊慌，或明知、理应知道有关行为可能造成这些影响，一旦罪名成立，最高可被判监禁 3 年、罚款或两者兼施。换句话说，如果老板经常以恐吓、恶意羞辱等方式对待员工，就有可能触犯法律！
更严重的是，根据第 507D(2) 条文，如果有人通过威胁、辱骂或侮辱性的言行，意图煽动他人伤害自己或别人，或明知、理应知道有关行为可能造成这种结果，也可能构成犯罪！一旦受害者因此企图自杀或实际自杀，施害者罪名成立后，最高可被判监禁 10 年、罚款或两者兼施！不过，并不是所有职场霸凌案件都会面对 10 年监禁，必须符合相关条文规定的行为及后果，才可能适用这项刑罚。
要注意的是，并不是老板骂员工，就一定犯法！老板仍然可以针对员工的工作表现提出批评、给予警告或要求改善工作效率！但如果涉及恶意羞辱、威胁、恐吓或霸凌，就可能触及法律红线，具体仍须根据言行、意图及案件证据来判断。
所以说，老板可以严格要求员工做好工作，但也要注意自己的言行！而打工族如果在职场上遭遇威胁或霸凌，也应该保留相关证据，必要时向警方报案或寻求法律援助。
