州政府突然宣布特假，不少打工族的第一反应就是明天可以休息一天。不过，在马六甲私人界上班的人，可能要先看清楚自己的工作合约和公司政策。
马六甲首席部长拿督斯里阿都拉勿今天（15日）宣誓就任后，宣布将明天（11月16日）列为马六甲特别假期。他表示，这是为了感谢马六甲人民给予国阵和国盟信任与委托，让他们执政马六甲。
不过，马六甲市区国会议员邱培栋今晚发文指出，根据法律，马六甲私人界员工不能自动享有这天特假。换句话说，州政府宣布放假，并不等于所有私人界雇主都必须让员工休息。
邱培栋提到，根据1955年雇佣法令第60D（1）条文，员工每年有权获得11天带薪假期，也可在1951年公共假期法令第8条文下获得额外假期。问题在于，第8条文和第9条文的适用范围并不相同。
邱培栋表示：
「第8条文允准部长宣布额外假期，至于第9条文则阐明甲州政府可宣布州属假期。」
按照他的解释，马六甲州政府这次是援引1951年公共假期法令第9条文宣布明天放假；但1955年雇佣法令只采纳了1951年公共假期法令第8条文。因此，这天特假对私人界雇主来说，并不是强制给予员工的额外假期。
邱培栋表示：
「为此，甲州政府所宣布的特假，并没有强制私人界雇主给予员工额外假期，惟员工仍有权可按照工作合约或公司政策享有有关假期。」
也就是说，私人界员工明天能不能放假，关键要看雇佣合约怎么写，或公司本身有没有相关政策。这并不代表雇主不能给假，而是按邱培栋的说法，法律上不会因为州政府宣布特假，就自动变成所有私人界员工都有的额外假期。
截至目前，上述法律解释来自邱培栋的发文，原文资料未包括马六甲州政府或人力资源相关部门对私人界员工安排的进一步回应。
明天原本打算放假的私人界员工，出门前还是先和公司确认清楚，免得一场误会影响了工作安排。
来源：东方日报
