当你遇到这些「手段」强迫你辞职时，你会怎么做？
大马女子近日在 Threads 发文，称自己向公司透露了明年打算继续升学的计划。
随后，她就接到了公司 HR 的电话，对方询问她是否可以提前在下个月辞职。HR 解释称，公司不想继续在一名准备离职的员工身上花钱。
女子犹豫自己该不该接受 HR 的请求。许多网友不理解，为何还没有要走，就这么快透露自己的计划。
对于网友的质疑，女子解释说，公司原本打算派她到海外参加为期一年的培训项目，因知道自己无法办到，所以才决定如实说明要走了。她还补充，当她自己分享了计划后，公司一开始还一副很支持的样子，没想到之后就突然要她离开，感觉像遭人在背后捅一刀，
一些网友建议她继续待到通知期结束即可，或者让公司解雇自己，然后去申请 EIS（就业保险计划），领取 6 个月的援助金。
也有网友认为，这种情况属于变相逼迫辞职（constructive dismissal），公司想终止雇佣关系，就必须要发出正式的解雇信，若无故被公司解雇，可到劳工局举报。
