每次谈到最低薪金，很多人想到的是工厂、餐馆或零售店的基层员工。刚拿到文凭或学位的新鲜人，第一份工的起薪有时也只是贴着底线。这一次，传出的调薪方案可能把他们也包括进去。
根据《新海峡时报》旗下Business Times的报道，政府据悉正准备把全国最低薪金调高至每月RM2,000，涵盖各个领域和不同雇佣类别的员工。报道指出，新出炉的文凭和学位毕业生预计也在范围内，但微型、小型和中型企业（MSME）暂时会获得豁免，不必跟着调高。
报道说，这项宣布预计由首相拿督斯里安华在提呈2027年财政预算案时公布。必须注意，这目前仍是「据悉」的消息，政府还没有正式宣布。最终薪金数额、豁免范围和生效日期，都要看预算案的实际内容。
目前的最低薪金是每月RM1,700，于2025年8月全面执行。人力资源部长此前已表示，这个数额正在检讨中。根据《2011年全国薪金咨询理事会法令》，大马必须至少每两年检讨一次最低薪金。第十三大马计划（13MP）则把2030年的目标定在每月RM3,000。
官方检讨时会参考的因素，包括消费者物价指数、生活成本、劳动生产力、贫穷线收入和薪金中位数，目的是在员工的生活压力与雇主的负担能力之间取得平衡。另一边，大马职工总会（MTUC）要求调得更多，建议把最低薪金定在每月RM3,100，相当于现有RM1,700的1.82倍。
回顾过去，大马最低薪金政策于2013年推出，起初为每月RM900。到2025年为止共调整五次，分别在2016、2,019、2,020、2,022和2025年，最终升到RM1,700。12年间累计涨幅约88.9巴仙，平均每年复合增长约5.4巴仙。
生活成本也是要求加薪的理由之一。2025年整体通胀率为1.4巴仙，2026年首七个月平均为1.8巴仙；国家银行预测2026年全年通胀平均介于1.5至2.5巴仙。2024年生活成本指数上升1.9巴仙，其中七个州属的涨幅高于全国水平，包括彭亨（2.4巴仙）、槟城（2.3巴仙）、砂拉越（2.2巴仙）、雪兰莪和森美兰（各2.1巴仙）以及柔佛（2.0巴仙）。
把新毕业生纳入最低薪金，对职场新人当然是好消息，但也可能带来「薪资压缩」的问题。简单来说，就是文凭和学位持有人的起薪，与传统上较低技能员工的薪金之间的差距会被拉近。报道也提到，较大的公司可能需要重新检视整个薪金结构，确保薪水仍与学历、技能、职责和生产力相符。
一名业内人士认为，只要企业有足够空间调整，从员工和整体经济的角度来看，这个方向是正面的。他说：
「如果我们想成为高收入国家，大马就不能继续依赖廉价劳动力。关键是确保薪金增长伴随着生产力提升，以及让企业能往价值链上游发展的营商环境。」
大马零售连锁商公会（MRCA）会长拿督Liew Bin则表示，企业可以接受薪金调高一些，但市场必须撑得住这笔额外成本。他接受Business Times访问时说：
「公司是可以接受加薪的，但市场必须要好。如果企业已经面对激烈的价格竞争和不断上涨的成本，这时再调高最低薪金，等于给本来就在挣扎求存的公司更大压力。」
被问到可能的RM2,000最低薪金时，他认为这应该被视为更广泛经济转型的一部分，加薪要配合更高的生产力、更多自动化、技能提升，以及转向更高价值的经济活动。他也说，调高薪金底线可能促使企业投资更多科技与自动化，提升营运效率，创造更优质、更高薪的工作。
Liew Bin表示：
「这不只是给员工更多钱，而是要建立一个员工更有生产力、企业创造更高价值、大马人可以逐步赚取更高收入的经济体。」
不过，他也提醒，本地企业正面对越来越激烈的竞争，尤其是中国电商平台迅速壮大，大量低价产品涌入大马市场。他说：「我们担心本地企业被两边夹着。一边是薪金、税务和其他营业开销增加，另一边要和Taobao、AliExpress、Temu、SHEIN和JD.com等平台上极低价的产品竞争。」他补充，不只低收入消费者，连高收入消费者也因为价格便宜很多而在这些平台购物。
他指出，本地网商同样压力不小，除了平台佣金，还要花钱打广告吸引顾客。以他的说法，若在Shopee卖东西，可能要把售价约30巴仙交给平台，若再加上广告引流费用，总成本可能达到约50巴仙。他反问，本地企业要如何和直接从中国运来、价格低很多又不收运费的产品竞争？
Liew Bin认为，劳工成本上涨必须和企业面对的整体成本压力一起考虑。对中小企来说，问题不在于愿不愿意多付员工薪水，而是有没有足够空间消化更高成本，同时继续投资、扩张和创造就业。他也提到，若最低薪金升到RM2,000，公司可能需要调整不同层级的薪金，以维持入门级、技术员工和资深员工之间的差距，影响的不只是最底层的薪资。
他也呼吁让本地企业与在大马销售的外国电商经营者处于更公平的竞争环境。他说：「必须要有监管。如果他们在大马卖产品，就应该注册，以便接受监管。需要SIRIM或其他批准的产品，也应该符合同样的要求。」否则，本地企业要遵守各种规定，却要和不必承担同样成本的卖家竞争。
他强调，薪金、平台佣金、广告开销、税务和合规成本叠加起来，对中小企的冲击可能比任何单一成本上涨更大。他说：
「政府需要从整个生态系统来看。如果要公司付RM2,000，也要确保它们有一个能生存、保持竞争力并继续投资的营商环境。」
打工族期待加薪，老板们则在算整本账。最低薪金到底会不会变成RM2,000、哪些公司要跟，还得等预算案正式揭晓。
