每个人工作的场合不同，Boss 个性都不同，要得到 Boss 的信任与赏识，最好的方式就是──把你的工作做得棒棒哒，上司肯定喜欢你！
如果你真的这么想的话，显然是一个工作时间还不长，职场经验也还不多的小菜鸟。世界上的事情并不像课本写的那么天真，如果你想保住饭碗，甚至还希望能升官加薪的话，就要付出更多的努力。
专家学者们透过研究，汇整了 11 种纵横职场一定要学会的诀窍，赶快一起来看看！
1. 遇到难题时，先想好解决方式之后再说出来
美国着名的沟通大师 Carnegie 曾在书中提到，有一位企业家告诉他，他发明了一种很有效率的开会方式：他告诉属下们，当你遇到难题时，要先想好至少一个解决方式，否则不要提出来！
在职场上，如果你默不作声地把解决问题，没有人会看到你劳苦功高的一面。但如果成天只会丢问题出来，却不懂得解决，老板花钱请你来干嘛的呢？所以最好的方式就是：提出你所看到的关键问题，附上好的解决方式──你帮老板搞定，老板也看到你的能力，对你或对老板都是双赢！
2. 想办法证明你对公司的价值所在
你想升官还是加薪，没人有兴趣──除非你对公司或老板来说很重要！所以与其花时间想怎样请老板加薪才不会被拒绝，不如认真思考怎样做才能让你在公司里的重要性更加提升。让老板伤脑筋要开多好的条件才能把你留住！
3. 调整你的沟通风格来配合公司其他人
世界闻名的瑞士洛桑国际管理学院教授 Michael Watkins 曾在《哈佛商业评论》的访谈中说到，你一进公司就该好好观察你的上司喜欢用哪种沟通方式，邮件？实时通讯 app？或是面对面讲？请配合他喜欢的频率去确认邮箱或 app，保证你们的工作交流是良好的。
如果你们两个习惯的方式不同，一定要赶快提出来讨论，别等问题大条时才发现，那时就 out 啦！
4. 多询问上司意见
你可能会很怕问 Boss 问题，但哈佛商学院的研究表示：问问题不会让你看起来很蠢，反而会让人觉得你有能力，你的老板通常很乐意看你多发问！
在一个实验中，170 名大学生被安排与系统随机选的「同伴」合作完成一个任务，（事实上这些同伴其实是计算机程序）。在任务结束时，第一组的「同伴」会说：希望能顺利完成。第二组的「同伴」则说：希望能顺利完成，你有什么建议吗？
实验结果显示，第二组的工作成果比第一组来得亮眼许多！
当然如果你不去问 Boss 意见，有时他们也会自己跑来对你「忠告」。但你先去问而得到建议，在 Boss 心中的印象分数会比较高。除此之外，心理学家 Robert Cialdini 也提到，向老板咨询意见，你们之间更容易产生革命情感、更像伙伴，这对你绝对是很大的好处！
从另一方面来看，当你开口提问时，他们通常会跳出局外，客观地思考问题，对于你们的困境更有帮助！
5. 早点开始工作
华盛顿大学 Michael G. Foster 商学院的研究显示，大多数管理阶层都觉得：比较早来上班的人比较认真，给他们的评等也比较高。就算晚上班的人为了工作在公司留到更晚，也还是一样。
除非你觉得你的上司没有这种「早鸟偏见」，或是你能彻底地说服对方，否则还是早点来上班吧！
6. 向上管理
「向上管理」的意思是：搞清楚你的上司最在意的东西是什么，然后把这些部分做得特别好。
Dave Kerpen 是一家软件公司的总裁，他曾在访谈中提到：如果你能做好所谓的「向上管理」，就可以帮助你的上司在你上司的上司眼中有出色的表现，这对你绝对有好处！
Dave Kerpen 说：我们公司的销售部主任每天都会稍微迟到一点进公司，但我不太在意。因为她每周一早上的全公司会议上从来不迟到，而且都能提供优秀的报告内容。
Dave Kerpen 建议，你可以直接问你的老板他最注重什么东西，或者巧妙地观察得知。
7. 设定超难达成的目标
领导发展顾问 Zenger / Folkman 花了五年时间，为 4000 多名员工提供了超过 5 万次的全方位个人评估。结果他们发现了一种可以让员工变得超杰出的方式：居然是设定一个超难达成的目标！
Zenger / Folkman 在《哈佛商业评论》中提到，这些一流职员设定了一个大家觉得不可能达成的目标，然后朝着它拚命努力，最后达成了，马上就从人群中脱颖而出！
有趣的是，大多数人都不知道「设定高标准」竟然是这么重要的事，所以……你现在已经知道了，还不赶快着手开始！
8. 更重视细节
如果你觉得自己是一个大局观好棒棒的人，那就要小心了！从现在开始，最好更认真注意那些你觉得无关紧要的小事情！
Hootsuite 公司执行长 Ryan Holmes 在一篇文章中说到：对我们公司而言，即使是一个小到不行的技术故障，都有可能造成服务器必须停机，就算只是很短的时间，也势必会影响到一大群顾客的权益。所以，能仔细揪出这些大家不容易注意到的小问题的员工，才是最可以信任的杰出人才！
9. 说谢谢
你可能会觉得这种幼儿园的规条跟职场有什么关联啊？千万别这么想，根据南加大 2011 年的一个研究显示，当你的老板对你表示建议时，就算是批评或负面建议，也要记得跟他说谢谢，这会让上司感觉到善意！
在一个实验中，有 200 名学生被告知有一个「同事」，而且要求学生审查这些同事的工作成果如何。（事实上根本没有所谓的同事，工作成果都是实验者写好的）
这 200 名学生，有的人被告知担任主管角色，有的人则担任下属角色。然后对所有学生进行了能力测试，并且对其中告诉其中一部分人说：你能力不佳！
当学生交出给「同事」的考绩时，实验者对第一组学生只说：「我收到了你对我的审查结果」。对第二组学生则加上感激之词：「我收到了你对我的审查结果，很感谢你」。接着实验者对这些担任主管角色的人说：你的工作做得不太好。
实验结果显示，很多被说工作做不好的主管，当他的「同事」表现很好、而且没有对他表达感激之意时，这些主管会因为害怕地位被人威胁而拚命说「同事」的坏话，但如果有表达感激的话，就比较不会，因为他觉得你是有礼貌的人，也是个好人，就比较不会把你看成敌人。
所以，不管你的上司是不是会说人坏话的小人，适时表达感激还是比较保险的。
10. 去度假
牛津经济学系对《 Project: Time Off 》（这是一个网站的名称）的分析结果显示：正常休假的员工，工作效率比那些积了 11 天以上假不休的员工高了 6.5% 以上。
当然这并不保证你现在去休假回来就一定会效率全开。通常表现优良的员工，比较能心安理得地选项他们的美好假期。
GoodThink 公司的执行长兼撰稿人在《哈佛商业评论》中提到：做到过劳死并不会让你变成成功人士！
《 Project: Time Off 》的高层领导人 Katie Denis 告诉《波士顿环球报》：那些额外的加班时间对你没帮助，反而是休假可以帮助你「清空你的思考」，让你更有创造力！
如果好好休个假可以让你效率提升、也更有创造力的话，你的老板肯定也会喜欢你这么做的！
11. 多多表达意见
千万别不敢说出自己的想法！Crew Group Inc 公司的执行者兼创意总监 Jenna Lyons 建议大家：你一定要学着说出你自己的想法，如果你只是站在那里而不加入对话的话，别人根本不可能理解你在想什么！
不用老担心出糗，正如 Jenna Lyons 说的：每个人都有耍蠢的时候，但也会有表现超好的时候。
看完了这 11个 提升竞争力、加强赢得老板信任的职场技巧，是不是很受用呢？一定要牢牢记住，随时应用出来喔！预祝大家工作顺心、无往不利！
