11个让你在职场无往不利、上司赏识的技巧!有看有赚,第6个是99%人都不知道的超实用关键!

Babygrey
Moretify 嘎嘎小编

每个人工作的场合不同,Boss 个性都不同,要得到 Boss 的信任与赏识,最好的方式就是──把你的工作做得棒棒哒,上司肯定喜欢你!

如果你真的这么想的话,显然是一个工作时间还不长,职场经验也还不多的小菜鸟。世界上的事情并不像课本写的那么天真,如果你想保住饭碗,甚至还希望能升官加薪的话,就要付出更多的努力。

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专家学者们透过研究,汇整了 11 种纵横职场一定要学会的诀窍,赶快一起来看看!

1. 遇到难题时,先想好解决方式之后再说出来

图片来源:haikudeck

美国着名的沟通大师 Carnegie 曾在书中提到,有一位企业家告诉他,他发明了一种很有效率的开会方式:他告诉属下们,当你遇到难题时,要先想好至少一个解决方式,否则不要提出来!

在职场上,如果你默不作声地把解决问题,没有人会看到你劳苦功高的一面。但如果成天只会丢问题出来,却不懂得解决,老板花钱请你来干嘛的呢?所以最好的方式就是:提出你所看到的关键问题,附上好的解决方式──你帮老板搞定,老板也看到你的能力,对你或对老板都是双赢

2. 想办法证明你对公司的价值所在

图片来源:geckoandfly

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你想升官还是加薪,没人有兴趣──除非你对公司或老板来说很重要!所以与其花时间想怎样请老板加薪才不会被拒绝,不如认真思考怎样做才能让你在公司里的重要性更加提升。让老板伤脑筋要开多好的条件才能把你留住!

3. 调整你的沟通风格来配合公司其他人

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世界闻名的瑞士洛桑国际管理学院教授 Michael Watkins 曾在《哈佛商业评论》的访谈中说到,你一进公司就该好好观察你的上司喜欢用哪种沟通方式,邮件?实时通讯 app?或是面对面讲?请配合他喜欢的频率去确认邮箱或 app,保证你们的工作交流是良好的。

如果你们两个习惯的方式不同,一定要赶快提出来讨论,别等问题大条时才发现,那时就 out 啦!

4. 多询问上司意见

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你可能会很怕问 Boss 问题,但哈佛商学院的研究表示:问问题不会让你看起来很蠢,反而会让人觉得你有能力,你的老板通常很乐意看你多发问!

在一个实验中,170 名大学生被安排与系统随机选的「同伴」合作完成一个任务,(事实上这些同伴其实是计算机程序)。在任务结束时,第一组的「同伴」会说:希望能顺利完成。第二组的「同伴」则说:希望能顺利完成,你有什么建议吗?

实验结果显示,第二组的工作成果比第一组来得亮眼许多!

当然如果你不去问 Boss 意见,有时他们也会自己跑来对你「忠告」。但你先去问而得到建议,在 Boss 心中的印象分数会比较高。除此之外,心理学家 Robert Cialdini 也提到,向老板咨询意见,你们之间更容易产生革命情感、更像伙伴,这对你绝对是很大的好处!

从另一方面来看,当你开口提问时,他们通常会跳出局外,客观地思考问题,对于你们的困境更有帮助!

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5. 早点开始工作

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华盛顿大学 Michael G. Foster 商学院的研究显示,大多数管理阶层都觉得:比较早来上班的人比较认真,给他们的评等也比较高。就算晚上班的人为了工作在公司留到更晚,也还是一样。

除非你觉得你的上司没有这种「早鸟偏见」,或是你能彻底地说服对方,否则还是早点来上班吧!

6. 向上管理

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「向上管理」的意思是:搞清楚你的上司最在意的东西是什么,然后把这些部分做得特别好

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Dave Kerpen 是一家软件公司的总裁,他曾在访谈中提到:如果你能做好所谓的「向上管理」,就可以帮助你的上司在你上司的上司眼中有出色的表现,这对你绝对有好处!

Dave Kerpen 说:我们公司的销售部主任每天都会稍微迟到一点进公司,但我不太在意。因为她每周一早上的全公司会议上从来不迟到,而且都能提供优秀的报告内容

Dave Kerpen 建议,你可以直接问你的老板他最注重什么东西,或者巧妙地观察得知。

7. 设定超难达成的目标

图片来源:guoguiyan

领导发展顾问 Zenger / Folkman 花了五年时间,为 4000 多名员工提供了超过 5 万次的全方位个人评估。结果他们发现了一种可以让员工变得超杰出的方式:居然是设定一个超难达成的目标

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Zenger / Folkman 在《哈佛商业评论》中提到,这些一流职员设定了一个大家觉得不可能达成的目标,然后朝着它拚命努力,最后达成了,马上就从人群中脱颖而出!

有趣的是,大多数人都不知道「设定高标准」竟然是这么重要的事,所以……你现在已经知道了,还不赶快着手开始!

8. 更重视细节

图片来源:bloody-disgusting

如果你觉得自己是一个大局观好棒棒的人,那就要小心了!从现在开始,最好更认真注意那些你觉得无关紧要的小事情!

Hootsuite 公司执行长 Ryan Holmes 在一篇文章中说到:对我们公司而言,即使是一个小到不行的技术故障,都有可能造成服务器必须停机,就算只是很短的时间,也势必会影响到一大群顾客的权益。所以,能仔细揪出这些大家不容易注意到的小问题的员工,才是最可以信任的杰出人才

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9. 说谢谢

图片来源:planwallpaper

你可能会觉得这种幼儿园的规条跟职场有什么关联啊?千万别这么想,根据南加大 2011 年的一个研究显示,当你的老板对你表示建议时,就算是批评或负面建议,也要记得跟他说谢谢,这会让上司感觉到善意

在一个实验中,有 200 名学生被告知有一个「同事」,而且要求学生审查这些同事的工作成果如何。(事实上根本没有所谓的同事,工作成果都是实验者写好的)

这 200 名学生,有的人被告知担任主管角色,有的人则担任下属角色。然后对所有学生进行了能力测试,并且对其中告诉其中一部分人说:你能力不佳!

当学生交出给「同事」的考绩时,实验者对第一组学生只说:「我收到了你对我的审查结果」。对第二组学生则加上感激之词:「我收到了你对我的审查结果,很感谢你」。接着实验者对这些担任主管角色的人说:你的工作做得不太好。

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实验结果显示,很多被说工作做不好的主管,当他的「同事」表现很好、而且没有对他表达感激之意时,这些主管会因为害怕地位被人威胁而拚命说「同事」的坏话,但如果有表达感激的话,就比较不会,因为他觉得你是有礼貌的人,也是个好人,就比较不会把你看成敌人。

所以,不管你的上司是不是会说人坏话的小人,适时表达感激还是比较保险的。

10. 去度假

图片来源:wallpaperswide

牛津经济学系对《 Project: Time Off 》(这是一个网站的名称)的分析结果显示:正常休假的员工,工作效率比那些积了 11 天以上假不休的员工高了 6.5% 以上

当然这并不保证你现在去休假回来就一定会效率全开。通常表现优良的员工,比较能心安理得地选项他们的美好假期。

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GoodThink 公司的执行长兼撰稿人在《哈佛商业评论》中提到:做到过劳死并不会让你变成成功人士

《 Project: Time Off 》的高层领导人 Katie Denis 告诉《波士顿环球报》:那些额外的加班时间对你没帮助,反而是休假可以帮助你「清空你的思考」,让你更有创造力!

如果好好休个假可以让你效率提升、也更有创造力的话,你的老板肯定也会喜欢你这么做的!

11. 多多表达意见

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千万别不敢说出自己的想法!Crew Group Inc 公司的执行者兼创意总监 Jenna Lyons 建议大家:你一定要学着说出你自己的想法,如果你只是站在那里而不加入对话的话,别人根本不可能理解你在想什么

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不用老担心出糗,正如 Jenna Lyons 说的:每个人都有耍蠢的时候,但也会有表现超好的时候。

看完了这 11个 提升竞争力、加强赢得老板信任的职场技巧,是不是很受用呢?一定要牢牢记住,随时应用出来喔!预祝大家工作顺心、无往不利!

资料来源:Business Insider

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