月薪比较低的员工，老板是不是应该帮忙缴更多 EPF，让他们更快累积退休金？
前雇员公积金局（EPF）首席执行员丹斯里 Shahril Ridza Ridzuan 最近就提出一个很有讨论度的建议：未来大马可以考虑采用更加「渐进式」的 EPF 雇主供款制度。简单来说，就是低薪员工的雇主供款比例提高，高薪员工的雇主供款比例则可以降低。
目前大马 60 岁以下员工一般需要把薪资的 11% 缴入 EPF。雇主方面，如果员工月薪 RM5,000 或以下，一般需要缴 13%；如果超过 RM5,000，则是 12%。Shahril 认为，大马目前的问题其实不是 EPF整体供款比例太低。真正的问题，是很多大马人的薪资长期增长得不够快。
因此，他提出，可以考虑让雇主替月薪低于某个水平的员工缴更多 EPF。
他举例，如果员工月薪低于 RM5,000，雇主供款比例或许可以提高至 15% 甚至 16%。这样一来，低薪员工每个月进入 EPF 账户的钱就会更多，长期下来也能更快累积退休储蓄。不过，为了平衡企业整体承担的供款成本，他也提出另一边可以同时调整。
例如月薪达到 RM10,000 以上的高收入员工，雇主 EPF 供款比例可以明显降低。Shahril 举出的假设例子甚至是，高收入员工的雇主供款比例可以降至 4%。
他的观点是，收入较高的人通常能够更快达到自己的退休储蓄目标，也拥有更多其他投资和理财选择。相比之下，低收入员工更依赖 EPF 作为退休后的主要资金来源。因此，与其让所有员工长期采用非常接近的供款比例，不如把更多雇主供款资源倾向真正比较难累积退休金的低薪群体。
除了正式员工，Shahril 也特别提到 Gig Worker 的退休保障问题。他认为，平台经济工作者面对一个很现实的问题，就是平台公司不像传统雇主一样替他们缴 EPF。这意味着 Grab 司机、送餐员和其他 Gig Worker 即使每天工作，也可能没有传统受薪员工那样稳定的雇主退休供款。因此，他提出另一个构想，就是向 Gig 平台征收一定的收入税，再把有关收入用于为 Gig Worker 提供 EPF 供款。
事实上，EPF 现任 CEO 也在同一场大会指出，目前只有大约 60% 的大马劳动力拥有 EPF 储蓄。Gig Worker、非正式领域员工、部分年长员工，以及因为照顾家庭而缩短工作年限的女性，都可能面对退休保障不足的问题。
