近日，一则关于应届毕业生求职薪资的讨论在网络上引发关注。据了解，一名匿名网友分享，自己在面试过程中提出 RM4800 至 RM5000 的期望薪资，却遭到面试官当场质疑，场面一度尴尬。
根据该网友描述，当被问及 Expected Salary 时，他依据自身对市场行情的了解，以及身边朋友的薪资水平，开出了接近 RM5000 的价码。然而，面试官听后随即表示，该公司一般提供给 Fresh Grad 的薪资区间约为 RM3800 至 RM4000，并认为其要求偏高。
对此，该网友感到不解。他指出，自己并非随意开价，而是考虑到职位要求与个人能力后作出的判断。同时，他也提及现实压力，认为在吉隆坡生活，房租、饮食与交通等开销不低，薪资若过低将难以负担基本生活。
贴文发布后迅速引发讨论，网友意见呈现两极。有部分人认为，在通货膨胀与生活成本上升的背景下，应届毕业生提出较高薪资并不意外。
最后还会被压，所以开 5000 是对的！
通货膨胀的关系，所以 5000 是合理的咯！
不过，也有不少职场人士持不同看法，认为企业在招聘时更看重应聘者能为公司带来的实际价值，而非个人生活成本。
不能看什么市场分析，你没经验要求高薪是你的事！
真的没有义务为你的生活是否够花二买单的！
当前就业环境下，应届毕业生应如何为自己定价，才能在理想与现实之间找到平衡点？你们怎么看？
