近日，一名网友通过 Facebook《办公室生存指南》匿名发文表示，她在公司管理上遇到了一名让她十分头痛的员工。
她透露，这名员工每月薪水大约 RM4700，但表现能力也只能算普通。那位员工每天早上 8 点 30 分准时进公司，不过一到下午 5 点 30 分就立刻下班，从来都不多呆一分钟。
工作方面的话，有任务就完成，没任务时就直接光明正大滑手机，也不会主动找事情做。
她表示，公司里其他员工有些会主动承担更多工作，有的为了项目愿意加班，态度积极，相比之下，显得这名员工非常被动。
尽管如此，她一直没有让对方离职，主要原因是现在请人很麻烦，重新培训一个新人也要花很多时间和精力。而且该员工虽然不算积极，但是手上的工作基本都能按时完成，也没有出现过大纰漏。
她坦言，过去认为只要把工作做好就够了，但现在发现，员工的工作态度会直接影响团队气氛和整体效率。
「这个员工到底要怎么处理才好？」
她在犹豫接下来怎么做，是找员工好好谈一谈，把话讲清楚，直接告诉他更明确的工作目标，用表现决定去留。还是再给他多一次机会，如果没有任何改变，就只能请她离开。
这篇贴文引发网民们的讨论，不少人认为，完成本分工作并没有错。
▼ 最讨厌这种老板了！
▼ 高效工作，而不是 si 做
▼ 薪水不同，态度就不同...
如果遇到这种员工，你们会怎么处理呢？
