每当企业请不到本地员工，常会听到「大马人不愿做工」或「年轻人太挑剔」等说法。
对于这个观点，投资、贸易及工业部长拿督斯里佐哈利却认为，问题并非大马人懒惰，而是部分企业开出的薪资缺乏吸引力！
根据《星洲日报》报道，佐哈利在国会下议院指出，部分企业即使每年赚取数亿令吉盈利，却仍以最低薪金 RM1,700 聘请本地员工。
他反驳「大马人懒惰论」，并以每天早上约有 10 万名国人越堤到新加坡工作为例。这些人当中，有者持有文凭、学士学位，甚至硕士学位，却仍愿意到新加坡从事与大马工厂相近的工作，主要原因是当地提供薪资较高。
此外，他也以电召车司机为例，认为本地人并非不愿辛苦工作，而是会衡量一份工作能否带来足够的经济回报。若收入无法应付生活开销，自然难以吸引他们接受有关职位。
佐哈利表示，大马已经培养约 40 万名技职教育与培训（TVET）人才，但不少企业至今仍依赖外籍移工，甚至只愿以聘请外劳的薪资水平，招聘具备相关技能的本地人才。
他指出，外籍劳工可多人同住一间宿舍，分担住宿开销；本地员工则通常需要自行租房，并承担交通及其他生活费用。因此，企业不能以相同的薪资和住宿条件，要求本地员工接受有关工作。
他认为，我国长期依赖外籍劳工，也与过去较为宽松的政策有关。我国目前已有约 260 万名合法外籍劳工，工，若再加上非法劳工，长远可能对国家带来更大的影响。
不过，他也坦言，要减少我国对外籍劳工的依赖并不容易。政府将重新检讨相关政策，并确保企业主要在危险、艰苦及肮脏的「3D」工作岗位聘请外籍劳工。
本地企业能否留住人才，除了有没有工作机会，薪资、住宿及整体工作条件能否跟上现实生活成本，同样是员工选择一份工作时的重要考量。对此，你认为呢？
