RM2500 请新人，你愿意吗？
政府建议为大学毕业生及半熟练技术员工的最低月薪 RM2500。不过，商界人士担心，企业可能更愿意花高一点的薪水聘请有经验的员工，反而让刚毕业的年轻人更难找到第一份工作。
根据报道，砂拉越一名企业组织负责人指出，刚毕业的大学生通常缺乏工作经验，企业需要花时间和资源去培训他们。
他认为，如果雇主必须支付 RM2500 的起薪，但新人的工作效率和生产力暂时无法达到要求，部分企业可能会选择聘请有经验、能够马上上手的员工。
他强调，自己并不反对提高员工薪水，但政府也需要考虑员工的工作经验、技能和表现，制定更符合实际情况的薪资制度。
他建议，政府在落实政策前，应先听取雇主的意见，了解企业在聘请和培训新人时面对的困难。
他也认为，政府可以根据不同职位的要求、员工经验，以及企业培训新人的能力，采取更有弹性的薪资安排。
此外，政府也必须进一步说明每月 RM2500 最低起薪的适用范围，包括这项政策是否适用于所有企业，还是只针对特定类别的雇主。
他指出，要让员工获得更高薪水，企业的生产力和经营表现也必须同步提升，同时加强员工培训，才能让企业有能力提高薪资，并继续提供就业机会。
首相在提呈 2027 年财政预算案时宣布，政府建议改革国家薪资框架，为大学毕业生及半熟练技术员工设定每月 RM2500 的最低薪金。
政府表示，现有最低薪金制度虽然提高了低收入员工的收入，但具备专业技能的员工，薪资仍不能充分反映他们的学历和技能水平。
如果你是老板，你愿意用 RM2500 去请一位没有工作经验的大学毕业生吗？
