薪水涨了，工作却没了？政府这项援助要知道！
根据报道，随着最低薪金计划调高至 RM2000，如果有员工因公司重组而失业，将有资格申请就业保险计划（EIS）福利，最长可领取 6 个月的求职津贴。
政府表示：「员工若发现雇主没有遵守新的最低薪金规定，可以提出投诉，违法雇主则可能面对法律行动。」
根据 2027 年财政预算案，最低薪金将从目前的 RM1700 调高至 RM2000，预计超过 400 万名员工将受惠。
为了减轻微型及中小型企业（MSME）的负担，年销售额低于 RM5000 万的企业将获得豁免，让雇主有更多空间维持业务，避免采取裁员等措施。
除了调整最低薪金，政府也将加强执法，防止物价过度上涨，并确保日常必需品的价格维持在合理水平。
政府明年将拨款 RM7 亿举办 3 万场「昌明慈悯促销活动」（Jualan Rahmah Madani），另外拨款 RM5000 万举办 5000 场「昌明农业促销活动」（Jualan Agro Madani），帮助人民以更实惠的价格购买必需品。
不过，最低薪金上调也引起部分担忧，包括企业可能减少聘请毕业生，或调整职位要求，以降低人力成本。
对此，政府强调，员工薪资提高的同时，也需要提升生产力，包括加强员工技能培训、应用新技术及改善工作效率。
此外，政府正研究进一步提高工资水平的措施，计划在明年将政府关联投资公司及政府关联公司的「生活工资」基准，从 RM3100 调高至 RM3400。
另一方面，已有近 5 万 1000 名员工受惠于「渐进式工资政策」（Progressive Wage Policy），超过原定的 5 万人目标，目前也有超过 4000 家雇主参与。
政府计划继续推行这项政策至 2027 年，并评估实施效果，目标是在 2030 年将员工薪酬占经济总量的比例，从目前约 33.9% 提高至 40%。
你认为最低薪金调高至 RM2000，真的能减轻生活压力吗？
