很多打工仔都遇过公司换考勤方式：从打卡机换成指纹机，或者每天要上网填表报到。有人觉得麻烦，也有人觉得被当成小孩一样盯着。不过，一名资深员工不肯照做，最后连工作也丢了。
根据《mStar》报道，这名员工在本地一家能源及公用事业公司服务了13年，月薪高达RM14,000。他因为两项不当行为被公司解雇：一是没有获得批准，缺勤长达39天；二是主管要求他每天用Google Form链接记录出勤，他坚持不肯遵守。
这宗案件由人力资源领域网红Nadzrah Yusof在LinkedIn分享。她在网上较为人熟知的名字是「Makcik Labor」。
被解雇后，这名前员工到工业法庭提出索赔，指自己遭到不公平解雇。审讯期间，他说要他填写电子出勤表格是一种贬低尊严的做法，让他这个成年人感到难堪。至于缺勤39天，他则以脊椎健康问题作为主要理由。
不过，法庭驳回了他的索赔，认为公司解雇他有合理理由。法庭认定，雇主要求员工记录出勤的指示是合法的，而且这名员工清楚知道、也明白这项规定。
Nadzrah解释，在雇佣关系中，雇主拥有管理特权，可以决定用什么方式记录员工出勤。
Nadzrah表示：
「Punch card也好、biometric也好、Google Form也好，只要指示合法且合理，员工就必须遵守。」
她也强调，员工没填一次Google Form，并不代表公司就能自动开除对方。雇主若要证明员工违抗指令（insubordination），必须证明有合理的指示、员工明白这项指示，而且员工是故意不服从。
以这宗案件来说，法庭发现这名员工知道有这项指示，他以前也填过这份表格，公司还多次通过WhatsApp提醒他，可是他仍然选择故意不遵守。
至于脊椎问题，同样救不了他。报道指出，他没有拿出任何证据，证明自己曾经就这个问题通知公司，也没有交出这39天的病假证明。
Nadzrah补充，法庭也考虑到公司已经按程序进行内部调查（Domestic Inquiry），而纪律委员会在决定开除他之前，也考虑过所有可减轻处分的因素。
她借这宗案件提醒打工仔，服务年资长、薪水高，不等于可以自己挑要遵守哪条规则。她写道，13年的服务不是违抗指令的执照，多年经验有时会变成一种觉得自己应该受特别对待的心态。
Nadzrah表示：
「不要只顾着捍卫自尊，却忘了守住自己的饭碗。」
资历当然是本钱，但工作上的基本规矩，还是一样要遵守。
来源：mStar
