大马目前每月 RM1,700 的最低薪金，正在重新检讨中。这意味着接下来政府将决定，是继续维持现有的 RM1,700，还是调整至一个新的水平。不过先别急着开心，因为目前政府还没有宣布最低薪金一定会调高，也没有公布任何新的金额。
RM1,700 最低薪金正在重新检讨！
根据「Utusan Malaysia」报道，人力资源部长 Datuk Seri R. Ramanan 表示，政府目前正依据「2011 年国家工资咨询理事会法令」第 25 条，重新检讨我国的最低薪金水平。
最终是否维持目前的 RM1,700，还是调整至新的水平，将在国家工资与零工咨询理事会「MPGGN」完成相关薪金制定程序后，再作出决定。
目前大马最低薪金为每月 RM1,700，并从 2025年8月起全面落实。报道指出，最低薪金会每两年进行一次检讨。
Ramanan 表示，当局在检讨时会参考多个基本指标，包括：
- 贫穷线收入「PGK」
- 中位数工资
- 消费者物价指数「IHP」
- 劳动生产力
- 失业率
其中，PGK 和中位数工资主要用于衡量员工的基本生活需求，同时也会考虑雇主支付工资的能力；消费者物价指数、劳动生产力及失业率则属于调整指标。
简单来说，政府在决定最低薪金时，不只是看打工族生活需要多少钱，也必须同时考虑整体经济情况以及雇主的负担能力。
KL 单身人士「合理生活工资」曾估 RM2,700
值得注意的是，Ramanan 也提到了「合理生活工资」Gaji Kehidupan Wajar 的概念。
他指出，目前人力资源部并没有针对合理生活工资进行特别研究。不过，Bank Negara Malaysia 曾在 2018 年提出这个概念，并估算在吉隆坡生活的单身人士，合理生活工资约为 RM2,700。
另外，统计局也推出了「合理基本生活开支」Perbelanjaan Asas Kehidupan Wajar「PAKW」，并根据不同地点、人口结构以及家庭实际消费模式，提供更细分的数据。
而在第 13 大马计划「RMK13」中，政府也列出了劳动力市场改革策略，其中包括通过检讨最低薪金来加快薪资调整，并把合理生活工资纳入考量，再针对未来的最低薪金向政府提出建议。
不过先别误会！RM2,700 并不是政府公布的新最低薪金，而是 Bank Negara 在 2018 年针对吉隆坡单身人士估算的「合理生活工资」。
不只最低薪金！政府也推「渐进式薪金」
除了检讨最低薪金，政府目前也在推动渐进式薪金政策「Dasar Gaji Progresif，DGP」，作为最低薪金制度以及生产力挂钩薪酬制度的补充。
Ramanan 表示，这项政策的目的，是希望我国的薪资结构不只是停留在一个最低工资水平，而是让员工能够按照自己的技能水平获得相应薪酬。
截至目前，共有 5,910 名雇主通过渐进式薪金系统提出申请，其中 4,025 名雇主、也就是 68.1% 已经为员工加薪，并申请相关奖励。
受惠员工人数已经达到 51,363 人，超过原本设下的 50,000 人目标。
政府目前已经发放超过 RM73 million 的渐进式薪金奖励。
其中大约：
- RM10.2 million
发给初入职员工类别。 - RM62.9 million
发给非初入职员工类别。
符合条件的公司，如果员工工作时间在 12 个月以内，每名员工每月最高可获得 RM200 奖励；至于工作超过 12 个月的员工类别，每月最高奖励则为 RM300。
最终发放给公司的奖励金额，则会根据国家财政状况决定。
想加薪，还要提升技能！
渐进式薪金政策采取自愿参与、提供奖励以及与生产力挂钩的模式，并开放给本地员工。
参与的员工也被鼓励接受受认可的培训，以提升技能和工作效率，并必须达到至少 21 小时的培训要求。政府同时鼓励雇主随着员工技能提升、科技应用以及数码化工作方式的发展，给予员工相应的薪资增长。
Ramanan 表示，这不只希望带来更有意义的加薪，同时也希望提升劳动生产力和企业竞争力，进一步推动国家迈向更高价值的数码经济。
