赶报告、做简报的时候，把资料丢给AI帮忙整理和分析，已经是不少打工族的日常。不过，用AI帮忙做工，会不会反过来成为被公司炒鱿鱼的理由？
中国北京就有一名保险公司员工，因为用人工智能（AI）工具整理资料和制作简报，被公司以违反信息安全规定为由解雇。她后来与公司打官司，结果法院认为解雇理由不成立，判公司赔偿她4万6,000多元人民币，约RM2万7,974。
据中国报引述央视新闻报道，这名吴姓女子在一家保险公司担任法务人员，负责合规稽查及风险核查等工作。
事情发生在2024年7月。当时，她把自己整理和加工后的公司稽核问题数据表，上传到一个第三方人工智能平台，再利用AI协助分析资料和制作简报。
公司方面认为，她这样做违反了信息安全规定，因此将她解雇。不过，法院最终并不认同这个解雇理由，并判公司需要作出赔偿。
现有报道并没有进一步说明法院的具体判决理由，例如法院如何看待上传的资料内容、公司原有的信息安全规定，以及她使用AI的方式。因此，这宗案件目前能确定的是：公司以信息安全为由解雇员工，而法院判定这个解雇理由不成立。
这宗案件发生在中国，判决结果不能直接套用到其他地方。不过，随着AI越来越常出现在办公室里，员工和公司对「哪些资料可以交给AI处理」的界线，显然也越来越值得说清楚。
来源：中国报
