AI 发展越来越快，相关人才也成为全球职场的抢手货，不少 AI 工作不但需求快速增加，薪水更相当吸引人。不过最新数据显示，在这波 AI 就业热潮当中，女性的参与比例仍明显偏低，尤其到了高层职位，差距更加明显！
根据 LinkedIn 针对全球 27 个国家、约 1 万 5000 家企业进行的分析，在 AI 企业当中，拥有 AI 背景的女性只占 13% 的高管职位。相比之下，在非 AI 企业的相关高管职位中，女性占比约为 19%。
如果把范围扩大至所有 AI 相关工作，情况也类似。在 AI 企业的 AI 职位当中，女性只占约 27%；非 AI企业的 AI 职位中，女性则占约 31%。
这个差距之所以值得关注，是因为 AI 正在成为越来越值钱的职业技能。以目前 AI 发展领先的美国为例，AI 相关职位招聘近年来已经增加一倍。根据 LinkedIn Economic Graph Research Institute 的数据，典型 AI 职位的薪资水平甚至超过一般非 AI 职位的两倍。
换句话说，如果女性长期在 AI 产业中的参与比例偏低，错过的可能不只是一份科技工作，还包括未来的收入增长、升职机会，以及进入企业高层参与重要决策的机会。
而这件事还有另一层影响。现在的 AI 已经不只是 Chatbot 或生成图片，它正在慢慢进入招聘、贷款、医疗甚至执法等领域，越来越多重要决定未来都可能有 AI 参与。
问题是，AI 本身也可能从训练数据中学习到现实社会原本存在的偏见。如果开发、训练和决定 AI 发展方向的人群缺乏不同背景和观点，一些原本存在的不平等，也可能被 AI 继续复制甚至放大。
当然，这份数据并不代表女性不适合 AI，也不能直接证明 AI 企业普遍存在性别歧视。它真正反映的是，在一个正在快速增长、人才越来越抢手，而且可能带来更高收入的行业中，女性目前的参与比例仍然明显偏低。
来源：the star
