不少刚毕业的年轻人找第一份工时，最先比较的往往是起薪开多少。如果大学文凭拿到手，起薪能不能有个最低保障？政府正朝这个方向走，但雇主团体先踩了一下刹车。
据《新海峡时报》报道，马来西亚雇主联合会（MEF）呼吁政府，在强制规定毕业生最低起薪之前，先进行全面研究。
这番话针对的是政府的计划：修订《全国工资咨询理事会法令》，强制雇主给毕业生支付至少RM2,500的起薪。政府较早前在2027年财政预算案中宣布提议RM2,500毕业生最低起薪，目前仍是计划阶段。
MEF主席拿督赛胡先受询时指出，不同行业所需的技能和知识不同，薪资要求也会随专业而异。
赛胡先表示：
「虽然一些基本知识可以相同，但各个专业的细节需要不同的技能和知识。各行业可能会有不同的入门薪资水平，以符合各自的需求。一刀切的建议可能有风险，也未必适用。」
他也说，雇主聘请员工不只看学历，也会评估应征者的沟通、团队合作、表达和分析能力。他强调，雇主不应落入无法根据应征者实力来决定起薪的处境。
赛胡先表示：
「MEF不反对任何研究，但我们担心的是执行方式。」
他提到，商家目前已面对供应链中断、地缘政治紧张、成本上涨、利润被压缩、利率走高、法定扣款增加以及拖欠付款等压力。
他也指出，最近一轮最低工资调涨了约18巴仙，许多雇主仍在适应RM1,700的水平，而最低工资之后还会再涨到RM2,000。他认为，在这个时候再增加任何成本，未必是合适时机。
赛胡先表示：
「我们必须学会分阶段进行，才能更好地取得成功。关键在于掌握落实的时机，而不是为了完成议程打勾。」
不过，他说MEF对集体讨论持开放态度，希望通过协商处理问题，维持劳资和谐，并让所有利益相关方都能接受。
另一方面，人力资源部将在2027年6月前推出毕业生及半技术工人的起薪指南。人力资源部长拿督斯里拉玛南说，这份指南会按职业、学历和技能，为雇主和员工提供基本起薪的参考。
对毕业生来说，RM2,500起薪听起来是一份保障；对雇主来说，却是另一笔要算的成本。最终怎么落实，还要看研究和讨论怎么走。
