谁说做零售业没有发展空间？本地一名女子从基层一路做起，如今不仅当上区域经理，还同时管理 20 家分店！
根据 SAYS 报道，这名女子 Bunga 近日在 Threads 分享自己在不同职场工作的经历，并晒出从 2018 年做到至今的 7 个员工名牌。每一家公司都承载着不同的故事，也让她累积了不少工作经验。
她早期曾在 AEON Mall 担任收银员，之后继续往零售及餐饮领域发展。2018 年，她加入 FamilyMart 担任货仓主管，当时起薪为 RM2,100。
之后，也曾在 Elews Mart 及 Ayam Gepuk Pak Gembus 等公司工作，继续累积经验。
到了 2022 年，她参加 ZUS Coffee 为期 6 个月的培训计划，并在那里工作约两年，离职前已升任分店经理。
2024 年，她加入 CHAGEE 担任区域经理，如今月薪已达到 RM9,000，同时还负责监督 20 家分店的营运和表现。
Bunga 表示，能够一路晋升，并不只是因为不断换工作。若想在餐饮及零售行业往上发展，除了相关知识，过去的工作表现和成绩同样重要。
她指出，雇主也会留意员工对 SOP 的掌握、审核报告、管理员工的能力，以及处理分店营运和顾客问题的方式。即使一家分店销售表现不错，也必须懂得如何带领员工及解决日常问题。
虽然如今已经担任区域经理，但 Bunga 坦言，自己并不认为已经算「成功」，因为一路走来并不容易，未来仍有很多东西需要继续学习。
每一份工作或许只是一个阶段，但一路累积下来的经验和能力，往往会成为下一步的底气。
