新加坡退休制度即将迎来新变化！从 2029 年 1 月 1 日起，法定退休年龄将提高至 65 岁，而重新雇佣年龄也将提高至 70 岁，让更多年长员工有机会继续留在职场。
根据《Malay Mail》报道，新加坡年长员工就业三方工作小组（TWG-SE）于昨天宣布 6 项建议，旨在帮助年长人士获得更稳定、灵活及有意义的就业机会，同时鼓励企业打造不同年龄层员工共同工作的职场环境。
原本新加坡计划在 2030 年才将退休年龄提高至 65 岁、重新雇佣年龄提高至 70 岁，如今有关目标将提前一年，于 2029 年正式实施。
这项调整与新加坡人口及劳动力逐渐老龄化有关。根据新加坡人力部数据，过去 10 年，当地 50 岁及以上居民占劳动力的比例，已经从 34% 增加至 40%。随着越来越多年长人士继续工作，政府认为企业也需要调整现有工作模式，为年长员工提供更多选择。
新加坡人力部政务部长迪内什表示，雇主应该重新设计工作岗位及职场安排，让年长员工能够根据自身能力及需要，继续参与劳动市场。他也鼓励年长员工持续提升技能，以适应不断变化的工作环境，并把职业生涯视为可以分成不同阶段发展的长期过程。
除了提高退休及重新雇佣年龄，三方工作小组也建议推出新的弹性工作计划（Flexi-Load Programme，FLP）。这项计划将协助企业创造更多兼职及分担式工作岗位，让年长员工不一定需要继续承担传统全职工作的时间和职责。
同时，政府将通过相关支持措施，协助企业承担重新设计岗位、调整系统及修改人事政策所涉及的过渡成本。新的 FLP 计划将取代预计于 2027 年底届满的现有兼职重新雇佣补助计划。目前的补助主要针对 60岁及以上员工，而新计划建议将适用年龄扩大至 50 岁及以上。
此外，工作小组也建议成立专门推动职业生涯延续的办公室，并与全国职工总会（NTUC）及新加坡全国雇主联合会合作，协助年长员工转换工作、接受培训及寻找适合的就业机会。
对于达到重新雇佣年龄后，却无法获得合适工作安排的年长员工，工作小组也建议提高就业援助金的最低及最高金额。有关调整将考虑自 2022 年上次修订以来的薪资增长情况，帮助受影响员工在寻找新工作期间应付生活开销。
另一方面，工作小组也建议加强年长员工的税务减免，特别是继续工作至法定退休及重新雇佣年龄之后的人士，以减轻他们的税务负担。
此外，从 2028 年起，新的重新雇佣补贴将取代现有的年长员工就业补贴，协助企业承担继续聘用年长员工的部分薪资成本。对于收入较低的年长员工，工作小组则建议加强就业入息补助计划（WIS），以及调整渐进式加薪补贴计划（PWCS），帮助他们提高收入和累积退休储蓄。
据了解，三方工作小组于 2025 年 7 月成立，至今已咨询超过 1000 名相关人士及机构代表。工作小组也参考 30 家机构进行的试点计划，包括员工培训、职业指导及弹性工作安排，相关措施已让超过 1600名年长员工受惠。
